公司2018年度專業(yè)技術(shù)職稱資(zī)格評審取得豐收
從公司發展的實際需求出發，人力資(zī)源部根據各專業(yè)人員空裡現狀，積極、合理調整公司職稱參評人員及專業(yè)結構，使人員結構技白合理化、申報專業(yè)完善化，以進一步适應公司發展的需要。
人力資(zī)源部對照今年的職稱評審條件微視，結合員工個(gè)人的履職經曆和(hé)能力，對全司員工進行了摸底調查船舞，結合調查分析結果及公司人員證件需求狀況，确定重點督促對象，制定了專放飛項方案，對全過程實施管控。針對職稱參評準備過程：符合條件人員動吧店(dòng)員難度大、時間跨度長、涉及資(zī)料多、評審條件嚴視風格等特點，人力資(zī)源制定了詳細的評審準備計劃，與分公司專人日服負責實時跟進評審資(zī)料、論文(wén)、專業(yè)技術(shù)考試志用等的準備情況，人力資(zī)源部及各單位專家嚴把參評資(zī)料審核花我關(guān)，多管齊下、務求實效地開展專業(yè)職稱參評準備工作熱對。在公司領導的正确指導和(hé)各部門的密切配合下，2018年度專業(yè)冷光技術(shù)職稱評審傳來捷報：
另外公司有8名同志順利通(tōng)過2018年度泰州市建設工程紅議高級專業(yè)技術(shù)資(zī)格(副高)評審：
19名同志通(tōng)過中級專業(yè)技術(shù)資(zī)格現很評審：
29名同志通(tōng)過初級專業(yè)資(新開zī)格評審：
接下來，公司将持續推進學習型團隊建設，不斷完善人力資樹秒(zī)源管理制度，細化激勵保障措施，加大人才培養力度，鼓勵員工利雪美用業(yè)餘時間加強學習，努力獲取各類專業(yè)職稱及執業(yè)資(z城厭ī)格，逐步在公司形成支持員工進步、激勵人才成長的良好格局，為公司實現轉型升級路有提供堅實的人才保障。